Seguimos con el análisis de las nuevas mejoras de SAC para Planning, ahora en la Release 2020.08 y 2020.09. Tenemos mejoras en las VDT y el Panel de Planificación que van a ser muy interesantes.
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Igual alguno piensa que voy a desglosar en este post las características, virtudes todas, del futuro SAP HXM o Human Experience Management. Ni mucho menos. Si es lo que esperábais de esta entrada, podéis dejar de leer. Lo que quiero decir es que en realidad ¡¡soy yo el que necesita una introducción a SAP HXM!!…
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Ejemplos y casos de uso de esos algoritmos que trae de serie SAP Hana Graph.
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«Necesito un programador en SCP»… hace unos meses me pidieron algo así, que esto viene a ser algo así como decir: «Necesito un abogado para un juicio en Angola«. Digo yo que tendré que saber antes qué tipo de procedimiento es (laboral, penal, mercantil…) y conocer algo de la legislación de Angola, ¿no? La realidad…
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Siguiendo al post II de la serie, en este último post describo el resto de la funcionalidad pendiente del módulo. Compensación y Time Off dependen mucho de la estrategia de la empresa y dónde quiera mantener estos datos. Al igual que hay que tener en cuenta si se va a implementar el módulo de compensación…
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Vamos a terminar esta tanda de posts sobre los servicios oData explicando un poco todas las opciones que tenemos para realizar las peticiones; y además trastearemos un poco con algunas herramientas que nos pueden ser útil como Postman, YARC o un editor JSON. Aquí tenéis el enlace:
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Las continuas mejoras en SAC Planning hacen que sea un complemento perfecto para nuestro SAP BPC, aquí vemos las razones que nos da SAP para que tengamos en nuestra planificaciones la opción de utilizar SAC
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En el post anterior me centré en la funcionalidad disponible en Empleado Central, que creo será común a todas las implementaciones. En este siguiente post hablaré de las que se pueden utilizar o no, pero que tienen relación directa con los procesos anteriores. Muchas están disponibles, otras hay que activarlas, pero será más complicado que…
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Es conocido que SuccessFactors es un sistema modular que permite implementar cualquiera de sus módulos tanto siendo el maestro de los datos de los empleados como siendo el receptor de esos datos, y que no es necesario implementar todos. Lo importante para poder disponer del resto de los módulos (Performance & Goals, Learning, Recruiting, etc)…
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Una de nuestras señas de identidad queremos que sea la cercanía (confianza y conocimiento son las otras «C’s», os recuerdo) así que si nos hacéis una proposición de ese tipo es muy probable que terminemos compartiendo ese café, en la medida de lo posible. Que, por ejemplo, yo a veces he recibido una propuesta desde…
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