Voy a empezar con una frase que siempre me ha gustado. «Lo escuche y lo olvide. Lo vi y lo entendí. Lo hice y lo aprendí» que dijo Confucio. Creo que es una frase que puede resumir la situación real de una formación. Siempre que imparto un curso trato de poner muchos ejemplos, a poder…
En primer lugar, os dejo un enlace a las tres partes anteriores, para que se pueda ver claramente el proceso de creación. Creación de objetos, definiciones y gestión de la funcionalidad. Este último post de la serie voy a explicar más cosas sobre cómo utilizar la gestión a nivel usuario (no de empleado), alternativas y…
En las dos entradas anteriores, creación de objetos y definiciones, hemos visto cómo crear una extensión y cómo definirla, con todos los objetos y sus campos, y relaciones entre ellos. También hemos visto cómo puede utilizarla el empleado y cómo se vería en el sistema, siempre dentro de lo que le dejemos ver y realizar.…
Una vez que hemos visto cómo se crean los objetos MDF, vamos a abordar una solución real. En el post vamos a ver las tripas de la solución y como sería el uso por parte de los empleados. El objeto parking se definirá como sigue. En esta pantalla he creado todos los campos que van…
Como comenté en la entrada referente al contenido de Employee Central, para mí los objetos MDF es una de las mayores virtudes de SuccessFactors. Cada vez menos, pero todavía cuando hablo con algún compañero que trabaja con SAP on premise me dice, “es que SuccessFactors es muy rígido, no te puedes salir del estándar”. Y…
Siguiendo al post II de la serie, en este último post describo el resto de la funcionalidad pendiente del módulo. Compensación y Time Off dependen mucho de la estrategia de la empresa y dónde quiera mantener estos datos. Al igual que hay que tener en cuenta si se va a implementar el módulo de compensación…
En el post anterior me centré en la funcionalidad disponible en Empleado Central, que creo será común a todas las implementaciones. En este siguiente post hablaré de las que se pueden utilizar o no, pero que tienen relación directa con los procesos anteriores. Muchas están disponibles, otras hay que activarlas, pero será más complicado que…
Es conocido que SuccessFactors es un sistema modular que permite implementar cualquiera de sus módulos tanto siendo el maestro de los datos de los empleados como siendo el receptor de esos datos, y que no es necesario implementar todos. Lo importante para poder disponer del resto de los módulos (Performance & Goals, Learning, Recruiting, etc)…
Según lo que había anunciado SuccessFactors el año pasado, se cambia de 4 releases al año a 2 releases a partir del 2020 (aquí se anunció, y aquí estaba bien explicado). Cosa que visto los comentarios fue bien recibida por partners y clientes ya que no te obligaba a estar cada 2 meses mirando el…
Después de tener claro que queremos empezar en el mundo de SuccessFactors, si estamos de acuerdo en que hay que certificarse, vamos a ver cómo podemos hacerlo. Siguiendo con la tradición sapera, hay que realizar un examen que consiste en 80 preguntas de las que hay que aprobar, dependiendo del módulo, entre un 51% y…