Igual alguno piensa que voy a desglosar en este post las características, virtudes todas, del futuro SAP HXM o Human Experience Management. Ni mucho menos. Si es lo que esperábais de esta entrada, podéis dejar de leer.
Lo que quiero decir es que en realidad ¡¡soy yo el que necesita una introducción a SAP HXM!! ¿Algún voluntario?
Lleva tiempo mi compañero Antonio de Ancos diciéndome que me ponga pilas, que el futuro es ayer y que me familiarice con los nuevos términos que no es que vengan, sino que ya están aquí.
De hecho, él mismo ya tuvo a bien contarnos unas pinceladas en su entrada HXM: ¿qué es esto?
Y el asunto es que ando liado con mis proyectos: una implantación de nómina, con sus esquemas y reglas, funciones y operaciones, ya sabéis, con lo de siempre (afortunadamente el recibo de nómina no se hace por la transacción PE51); y también realizando tareas de oficina de proyectos, en este caso en una implantación de SFSF de Learning, Recruiting y principalmente Employee Central Payroll, es decir, más PE01, PE02, PE04…
Total que estoy como pez en el agua, bien calentito en mi zona de confort.
Sin embargo hay algo que me dice (aparte de Antonio) que tengo que moverme, que el mundo gira demasiado deprisa y más en el entorno TIC.
Así que voy a empezar poco a poco y qué mejor manera que hacerlo que con el curso de OpenSap que comienza este próximo día 26 de mayo An Introduction to Human Experience Management (HXM).
Os dejo aquí el temario:
- Unit 1: Defining Employee Experience and Why It Matters
- Unit 2: What’s the Difference Between HCM and HXM?
- Unit 3: Shaping Employee Experience and Creating Value in Moments That Matter
- Unit 4: Measuring and Managing Employee Experience
- Unit 5: Getting Started on an HXM Solution Strategy
Para aquellos que no tengáis tiempo (¡¡2-3 horas en total!!) u os de pereza el inglés, prometo dejaros un resumen por aquí en otro post.
