Voy a empezar con una frase que siempre me ha gustado. «Lo escuche y lo olvide. Lo vi y lo entendí. Lo hice y lo aprendí» que dijo Confucio. Creo que es una frase que puede resumir la situación real de una formación. Siempre que imparto un curso trato de poner muchos ejemplos, a poder…
Vamos con una entrada algo más técnica. En muchos clientes la ejecución de las pagas extras se realizan de forma independiente a la ejecución de nómina mensual. Es decir, primero se lanza el cálculo de nómina con un esquema específico para posteriormente dentro del mismo periodo, lanzar el esquema de nómina con el esquema habitual.…
En primer lugar, os dejo un enlace a las tres partes anteriores, para que se pueda ver claramente el proceso de creación. Creación de objetos, definiciones y gestión de la funcionalidad. Este último post de la serie voy a explicar más cosas sobre cómo utilizar la gestión a nivel usuario (no de empleado), alternativas y…
Tenemos dos plataformas de formación gratuita bajo una misma URL, OpenSAP y OpenPROP. Perdonad que sea tan directo, pero es que en el post tenía que hablar del curso “An Introduction to Human Experience Management (HXM)” y sinceramente no sé qué contar. Casi que creo que os voy a mandar a leer el post SAP…
En las dos entradas anteriores, creación de objetos y definiciones, hemos visto cómo crear una extensión y cómo definirla, con todos los objetos y sus campos, y relaciones entre ellos. También hemos visto cómo puede utilizarla el empleado y cómo se vería en el sistema, siempre dentro de lo que le dejemos ver y realizar.…
Una vez que hemos visto cómo se crean los objetos MDF, vamos a abordar una solución real. En el post vamos a ver las tripas de la solución y como sería el uso por parte de los empleados. El objeto parking se definirá como sigue. En esta pantalla he creado todos los campos que van…
Como comenté en la entrada referente al contenido de Employee Central, para mí los objetos MDF es una de las mayores virtudes de SuccessFactors. Cada vez menos, pero todavía cuando hablo con algún compañero que trabaja con SAP on premise me dice, “es que SuccessFactors es muy rígido, no te puedes salir del estándar”. Y…
Igual alguno piensa que voy a desglosar en este post las características, virtudes todas, del futuro SAP HXM o Human Experience Management. Ni mucho menos. Si es lo que esperábais de esta entrada, podéis dejar de leer. Lo que quiero decir es que en realidad ¡¡soy yo el que necesita una introducción a SAP HXM!!…
Siguiendo al post II de la serie, en este último post describo el resto de la funcionalidad pendiente del módulo. Compensación y Time Off dependen mucho de la estrategia de la empresa y dónde quiera mantener estos datos. Al igual que hay que tener en cuenta si se va a implementar el módulo de compensación…
Es conocido que SuccessFactors es un sistema modular que permite implementar cualquiera de sus módulos tanto siendo el maestro de los datos de los empleados como siendo el receptor de esos datos, y que no es necesario implementar todos. Lo importante para poder disponer del resto de los módulos (Performance & Goals, Learning, Recruiting, etc)…