Como comenté en el post anterior, el Release H2 2020 de successFactors, ya está aquí. Desde el 16 de octubre ya está disponible en el entorno de preview para poder ir viendo la nueva funcionalidad implementada.
Igualmente, aprovecho a recordar que la actualización es semestral, y que tenemos la información una semana antes de realizar el despliegue en el entorno de preview.
Por si eres nuevo en esto de los release, básicamente lo que hay que hacer es revisar el contenido que hay, buscar los que más te interesen, y por supuesto, probarlos para ver cuales te interesa aplicar. Vamos por partes.
Esta es la página principal de información del Release. Desde aquí podrás acceder a toda la información, aunque te lo desgloso.
Sería importante leer la explicación de cómo realizar el release, Road to Release Second Half 2020. Aquí vienen incluidas las fechas del proceso del release
- El 9 de octubre se habilitó la página de What’s viewer, o lo que es lo mismo, la página donde se incluyen las mejoras y cambios de SuccessFactors para este release
- A partir del 12 de octubre se puso disponible el apuntarse a las sesiones de preguntas y respuestas, Register for the Release Q&A Sessions (os recuerdo que el día 2 es festivo y hay sesiones, para el que piense en la conciliación). En este apartado os podéis apuntar a todas las sesiones que queráis, pero hay 2 sesiones de cada bloque por localización, la de EMEA y US, y la APJ.
- El fin de semana del 16 de octubre se ha realizado la aplicación del release en el entorno preview
- Del 1 al 13 de noviembre se desarrollan las Q&A sessions, aunque luego podremos verlas bajo demanda. Además, hay un par de sesiones, el 18 y el 19 sobre Best practices y Implementation Design Principles.
Por último en este mismo documento nos vuelven a explicar los tipos que cambio que se realizan, ya sean Universal, Opt-In, Opt-Out Features.
Dentro de la información del release, nos dan un pequeño resumen de cada uno de los módulos, aunque siempre bajo su punto de vista.
What’s Viewer
Todo lo anterior es realmente una explicación para llegar hasta aquí. ¿Qué incluye el release? Aunque es algo que deberías hacer solo una vez en tu primer release. Luego, será siempre lo mismo, mirar fechas, apuntarte, entrar en las sesiones y al What’s viewer.
Por seguir dando información, un manual sobre el uso de What’s viewer, pero lo mejor, sin duda, es entrar en la página, seleccionar el módulo que quieras, y mirar la información, aunque otra opción, por lo menos para un primer vistazo, es mirar las actualizaciones universales que serán las que apliquen sí o sí.
Dentro de la página vemos que hay 325 actualizaciones, que podemos filtrar por módulo, característica, si es un cambio o algo nuevo, disponibilidad, si es cambio mayor o menor, tipo de configuración sobre si es universal o no, y lo último e importante, que puedes consultar el release anterior también por si te hace falta.
Y ahora ya sería entrar a los módulos, por ejemplo, de Empleado Central hay 70 cambios. Falta ver una por una en cada módulo y ver cuál nos llama más la atención, y sobre todo, cual es la más interesante para nuestra empresa o donde lo queramos implementar.
Como destacados en este release se encuentran:
- New Experience for the Home Page: Un nuevo diseño de la página de inicio controlable mediante RBP
- Configurable New Hiring: Se pueden configurar bloques y añadir objetos MDF al proceso de contratación de empleados. Creando varias plantillas por tipos de contrataciones que se quieran
- Admin Alerts 2.0: Han mejorados los avisos que nos puede dar el sistema del tipo configuraciones incorrectas, monitor de réplica o contrataciones pendientes
- Internal Job History Block Available in People Profile: O lo que es lo mismo, tenemos un bloque resumen del histórico del empleado en la empresa
- Continuous Performance Management: Aquí hay una nueva versión utilizando una Kanban board que se puede activar a través del Upgrade Center y la posibilidad de utilizarlo con distintos perfiles. La verdad que suena interesante
- Como viene siendo habitual, nuevas visualizaciones Fiori. Por ejemplo Advanced Search of Universal People Search Available in 360 Reviews y Detailed 360 Report in 360 Reviews
Por supuesto, hay muchas más cosas. De Learning, de Compensation, de Recruiting, pero eso hay que revisarlo con más calma.
DELTAS
Como en el release anterior, también está definidas las fechas que afectan a los Deltas. Del 16 de noviembre al 28 de febrero del 2021 para mantener las certificaciones.
A revisar toda la información, que no es poca!!!
