En el post anterior estuve explicando que era y en qué consistía la pantalla de Configuración empresarial. El resumen sería, la pantalla en la que puedo ver y gestionar “todos” los campos que forman el sistema, cómo se relacionan con otros y las restricciones que pueden tener. Estos campos pueden ser obligatorios, no visibles, tener…
En toda empresa surge la necesidad de guardar nuevos datos de los empleados, ya sea por necesidad de un evolutivo o por un tema legal. Hace unos cuantos posts creé un objeto MetaData Framework para explicar cómo se podría ampliar la funcionalidad del sistema para gestionar las plazas de garaje en varios edificios. Y cómo…
Después de escribir el anterior post de las estructuras SuccessFactors vs estructuras SAP, me quedé pensando en distintas cosas que se quedaron abiertas. Quizá la que más me llama la atención es el uso de las posiciones en los ambos sistemas. Y el problema que hay con ellas a la hora de integrarlas. En teoría,…
Nota: Empecemos con un aviso. Este es un post teórico en el que quedan abiertas muchas variables, pero no está de más conocer la teoría antes de la implementación. Y lo que sí que te aseguro es que si estás pensando en poner SuccessFactors EC y sobre todo, si vas a pasar de SAP a…
En las dos entradas anteriores, creación de objetos y definiciones, hemos visto cómo crear una extensión y cómo definirla, con todos los objetos y sus campos, y relaciones entre ellos. También hemos visto cómo puede utilizarla el empleado y cómo se vería en el sistema, siempre dentro de lo que le dejemos ver y realizar.…
Una vez que hemos visto cómo se crean los objetos MDF, vamos a abordar una solución real. En el post vamos a ver las tripas de la solución y como sería el uso por parte de los empleados. Como comenté anteriormente, para la funcionalidad, he creado 4 objetos Parking: Va a contener el parking, la…
Como comenté en la entrada referente al contenido de Employee Central, para mí los objetos MDF es una de las mayores virtudes de SuccessFactors. Cada vez menos, pero todavía cuando hablo con algún compañero que trabaja con SAP on premise me dice, “es que SuccessFactors es muy rígido, no te puedes salir del estándar”. Y…
Siguiendo al post II de la serie, en este último post describo el resto de la funcionalidad pendiente del módulo. Compensación y Time Off dependen mucho de la estrategia de la empresa y dónde quiera mantener estos datos. Al igual que hay que tener en cuenta si se va a implementar el módulo de compensación…
En el post anterior me centré en la funcionalidad disponible en Empleado Central, que creo será común a todas las implementaciones. En este siguiente post hablaré de las que se pueden utilizar o no, pero que tienen relación directa con los procesos anteriores. Muchas están disponibles, otras hay que activarlas, pero será más complicado que…
Es conocido que SuccessFactors es un sistema modular que permite implementar cualquiera de sus módulos tanto siendo el maestro de los datos de los empleados como siendo el receptor de esos datos, y que no es necesario implementar todos. Lo importante para poder disponer del resto de los módulos (Performance & Goals, Learning, Recruiting, etc)…